人人妻人人澡人人爽秒播-人人妻人人澡人人爽久久av-人人妻人人澡人人爽精品日本-人人妻人人澡人人爽精品欧美-人人妻人人澡人人爽国产一区-人人妻人人澡人人爽超污-人人妻人人澡人人爽不卡视频-中文字幕日韩一区二区三区-中文字幕日韩一区二区不卡-中文字幕日韩一区二区

劉秘書 > 述職報告范文 >

人事晉升述職報告

時間: 新華 述職報告范文

人事晉升述職報告篇1

今年2月,我通過人才招聘,在______公司得到了自己的第一份工作,帶著對事業的激情和對新生活懵懂的情愫,我走上了公司行政人事部的工作崗位作為一名尚未走出大學校門、專業并不十分對口,且沒有任何工作經驗大學生來講,一切都是陌生而新鮮的工作中,我一直虛心求教,恪盡職守,努力做好本職工作在過去的一年里,雖沒有轟轟烈烈的戰果,但也算經歷了一段不平凡的考驗和磨礪,對于每一個追求進步的人來說,都免不了會在年終歲未對自己進行一番"盤點",也算是對自己的一種鞭策現將上半年個人工作匯報如下:

一、人事管理方面

1、做好人事年度工作計劃,制定并落實相關人事管理制度

初到公司,適逢結構重組,______結合自身環境制定了與公司發展及執行相匹配的一系列人事管理制度,并由我負責公司的考勤統計工作在執行過程中,我能夠盡快適應公司的政策安排,盡可能做到實事求是地統計考勤,每月初以統計數據為依據,及時為員工飯卡進行充值,為大家做好后勤保障工作

2、歸檔人事檔案

我知道,及時更新各兄弟公司及相關往來單位的通訊資料對于公司的業務發展有著至關重要的作用,因此我從未把人事檔案詳盡、準確的歸檔整理工作當成一般的人事工作來對待我能夠做到分別以紙板和電子版備份,嚴格審查全體員工檔案,對資料不齊全的一律補齊,并及時將最新的信息復印并分發給______公司各位領導及辦事員備查使用

3、為員工繳納社保費及住房公積金,管理人才、社保及公積金帳戶

由于我本人也是剛剛參加工作,對社會保險、住房公積金以及人事局人才檔案管理工作的具體政策和執行程序可以說完全不熟悉面對每個月的報表和一年里頻繁的人事增減變動,我知道只有做到勤問、勤學、勤動腦、勤動手才能勝任這項工作社會保險、住房公積金和人事檔案工作完成的好壞直接關系到每一位員工切身利益的得失,關系到企業信譽的優劣以及企業與員工之間關系的和諧與否公司領導將這樣舉足輕重的工作交給我,是對我工作能力的信任和考驗為了不辜負這份信任,我大膽工作,不懂就問,得到了多位負責人事管理工作和財務管理工作前輩們的指導和幫助此外,我自己也常常瀏覽政府服務部門的官方網站或通過現場請教政府辦事員的方式學習提高,得以進一步開展工作如今,我已經能獨立并熟練地完成社會保險、住房公積金和人才這三部分人事任務的常規性工作這是與每位同事地積極配合和熱心幫助分不開的。

4、招聘新員工

根據業務部的實際需要,人事部在8月伊始有針對性地、合理地進行了員工招聘工作回想起半年前的求職經歷,我認為自己有義務尊重每一位求職者,以公司的利益和需要為出發點,以公開、公平、公正為選拔原則,把好公司引進人才、擇優錄用的第一關我能夠做到對每一位應聘者的簡歷進行認真的篩選,對每一位有機會前來面試的應聘者報以最熱情的對待,為公司領導進一步擇優錄用新職員奠定了良好的基礎。

二、行政工作方面

1、辦理企業營業執照年審及工商備案資料變更等相關事宜

和辦理社保、公積金、人才等人事工作一樣,辦理與企業有關的工商行政事務也是與政府打交道的一項工作然而,工商行政辦公大廳的設置雖然人性化,但其工作態度和工作方式實在不敢恭維這對于"初來乍到"的我來講,在工作之初的確造成了不少困難好在______公司領導的大力支持和其他負責行政同仁的鼎力協助,才讓我有機會在一次次鍛煉中逐漸成熟,辦事效率也越來越高現在我已經可以獨自完成企業變更的全部流程,并能積極配合財務部、業務部等其他部門辦理與工商有關的行政事宜

2、為公司領導辦理出國簽證

領導們常因業務需要辦理出國簽證,從剛接手這項工作開始的一頭霧水,到成為公司其他行政工作人員為領導辦理簽證的"顧問",這里凝聚了廣大同事們對我的悉心指教與自己的勤奮努力在她們的提點下,我先后為領導們辦理赴新加坡、英國、美國等國簽證近十份填表、翻譯原始文件、準備照片及費用、備份資料、遞交資料、驗證指紋、面試、領取簽證......每個國家都有著不同的申請條件和政策、都有著各自不同的申請表格和申請程序;相同的是,完成這項工作需要良好的英語基礎和自我更新知識的能力在為領導們辦理簽證的過程中,我學習了很多相關的知識,認識到學習英語和盡可能涉獵更廣泛領域常識的重要性與必要性因此,也只有永不倦怠地提高自己,才能勝任看似簡單的行政事務工作

3、匯總石油價格,整理能源報道信息,進行月終、年終價格趨勢分析

我始終沒有將這項工作單純地列為一項涉及業務的工作而劃分在行政事務部的工作之外,因為每個人都有為公司發展貢獻智慧和能力的機會,因為行政工作歸根到底是服務于公司發展的也許我的想法毫無創意,也許我的方法欠妥,也許我的能力甚微,甚至在無人問津時,這只不過是一件無足輕重的小事,畢竟這項簡單的工作不會像專業的網站和資訊______公司做得那樣完善和,但當有一天業務需要其中的某個數據時,它卻是及時而必需的這就是積累的價值,也許每天只堅持做一點點,一定會有為此收獲的時候

作為行政人事部的工作人員,我充分認識到自己既是一個管理者,更是一個執行者正所謂"天下難事始于易,天下大事始于細"要想協調好一個團隊每一件瑣碎的小事以保證業務的正常有序發展,首先要抱以一個正確的心態,踏踏實實、任勞任怨地完成上級交派的工作;其次,要不斷提高自己、抓住每一次讓自己學習和成長的機會,努力提高業務水平,在業余時間善于發現與工作有關的新事物新知識;最后,以主人翁的姿態發揮所長,為公司分擔更多力所能及的工作

以上是我的個人工作匯報,在接下來的工作中,我會做好15年上半年工作計劃,最后,感謝各位領導能夠提供給我這份工作,使我有機會和大家共同提高、共同進步;感謝每位同事在這一年來對我工作的熱情幫助和悉心關照雖然我還有很多經驗上的不足和能力上的欠缺,但我相信,勤能補拙,只要我們彼此多份理解、多份溝通,加上自己的不懈努力,相信______公司明天會更好!

人事晉升述職報告篇2

新年伊始,萬象更新。在公司領導和其他同事的幫助和支持下,對人事行政方面的事務有了更多的了解。為了彌補過去的不足,取長補短,特對過去一年的工作加以回顧,進行全面匯報。

一、人員招聘:

20____年公司的招聘渠道主要是現場招聘、網絡招聘、社區張貼廣告和內部推薦。全年招聘費用是4600元,比去年多支出1600元左右。其中現場招聘會花費2980元,網絡招聘費1620元。招聘情況如下表:

可以看到20____年的招聘工作其實是很大的, 20____年入職262人次(含夏季和冬季臨時工40人次),是公司成立以來入職人數最多的一年,單比去年就增加了70%多。但是,公司的離職率也在不斷增加,今年離職192人次,比去年增加將近50%。從此數據可以看到,公司的流動率是非常大的,但是我們應該相對的看待這個問題,因為這個現象在制造行業中是很普遍的問題。

從招聘的情況來看,也摸索了一些招聘的規律:生產一線人員可通過社區張貼廣告、內部推薦、開發區職介所推薦和開發區現場招聘會來進行,周期短、花費成本較少,并且效果顯著;其他人員,比如技術人員、管理人員則可通過現場、網絡招聘來進行,所需招聘成本招聘周期相對而言大些,但可以招到適合公司的人才。

由于公司在不斷發展壯大,明年的招聘任務也會更加的困難,但是我們有信心做好,也希望各部門可以大力的支持和配合。

二、起草公司員工手冊

從20____年9月開始了公司員工手冊的編寫工作,《員工手冊》涵蓋了公司簡介、公司組織架構、工作時間管理制度、薪酬福利管理制度、培訓、員工行為規范管理制度等方面內容,全面詳細的對公司進行了介紹和相關制度的完善和規范。做到了有規可依、有規必依,對員工所關心和日常的行為規范進行了明文的規定。手冊的出臺,會使公司的正常發展更加順利和便暢。由于涉及的內容很多,范圍很大,此手冊也在不斷的完善和修改,相信會在20____年上半年和大家見面。

三、考勤的統計

每月統計考勤是我們的基本工作之一,按時、保質的統計好是我們的責任。在過去的一年里,這一點還是做得比較好的。下面針對各部門考勤中的遲到和違反制度方面做一個不完全統計,如下表:

備注:此統計只針對當月在職員工考勤,離職員工數據不在此內。

從統計的不完全數據來看,今年各部門遲到的總次數和違反制度的總金額明顯的比去年少。特別是研發部,遲到次數從去年的36次下降到現在的10次,違反制度的總金額也比去年減少了60多元。

可能有些同事知道研發部有一個不成文的內部規定,那就是遲到忘打卡每次罰款翻倍,下次再犯時再翻倍,比如說本月第一次忘打卡罰20元,第二次再犯時,就是40元了,第三次再在上次的罰款基礎上翻一翻。在這里,我不是提倡研發部的這個做法,只是覺得適當的獎懲可以讓我們的工作做得更好。

四、辦公物資的管理

認真辦理辦公用品的出庫,并履行稽查職能。年底對各部門的辦公用品進行了統計,發現大家的辦公用品使用量有了明顯的減少,公司在不斷發展壯大,人員也不斷增多,為何辦公用品的使用量不增返而減少了呢?我想可能是大家積極響應和支持公司的“節約”意識的號召。

這里我想特別提一下公共辦公物資的消耗。公司正常使用的打印機2臺,大型綜合打印復印機一臺。全年三臺打印機換墨粉大概花費了2925元,維修費用是1190元,一包A4打印平均兩天不到就用完了,對于公司來說是一個很大的消耗量。有沒有什么方法可以使我們在節約上做得更好呢?當然有,打印相同內容時,如果沒有特別需要請使用復印,這樣可以節約粉墨;打印文件時,如果不需正規格式自用時,可能使用完整的二手紙或稍微調小字體和間隔,這樣可以節約更多的紙張等等。

五、其它一些日常行政人事工作

比如復印、傳真、報刊雜志的收取和保管、信件的收取和發放、電子郵件的查閱與轉發;前臺電話的接聽與轉接、客戶來訪的接待、公司綜合辦公室區域及領導辦公室的衛生清潔;公司快遞費用的核對與報銷等等。

一年來,綜合辦在領導的深切關懷和指導下,在各部門的大力協助下,在各位同事配合下,盡己所能,做了一些份內工作,但對照部門職能要求以及領導的期望,還有較大的差距,也看到了存在的不足。

一、人員招聘

今年的人員招聘我完全處于一個被動的狀態,不知道哪些部門要招人,招什么樣的人才。而且方法也不當,和各用人部門溝通較少,也很少真正的關心和處理這件事,所以從明年開始要逐步改變這種狀況,化被動為主動,積極溝通,認真招聘,解決各部門的人員需求問題。明年的招聘任務是嚴峻的,但是我們有信心可以把它做得更好。

二、培訓

今年培訓工作做得比較少,就連以前做得比較好的新員工入職培訓都很少做了,這是我工作的失責。培訓是員工最好福利,只有通過各方面的培訓使公司全員在共同目標下努力奮斗。通過培訓使公司員工從認識紀律到遵守紀律、維護紀律。培訓不僅存在于規定制度的培訓,對于業務知識針對不同部門、不同人員也需進行集體、個人培訓。所以,明年我們會把培訓再抓起來,除了新員工入職培訓外,還會組織大家做安全、心態等方面的培訓,在公司形成一種培訓文化,也將培訓系統化,規范化。

三、員工活動

大家可以看到,在這一塊公司是空白的。明年將多開展員工活動,使公司企業文化氛圍更加濃烈。

四、安全和衛生

今年開發區發生的“7.12火災”、公司發生的多起安全生產事故, 讓我們看到安全生產、消防是個多么重要的事情。除了員工自我認知外,公司的一些教育培訓也是非常重要的。所以針對這一問題,明年公司將編寫相應的規章制度外,也會組織全公司員工進行相應的教育培訓。只有這樣,才能把安全事故降低到最低。

其實20____年的工作還有很多不足的地方,更有些是我們自己沒有意識到、注意到的地方。所謂近朱者赤,近墨者黑,還請大家在今后的工作中提點出來,以便讓我們做到更好,更好的為大家服務。

根據20____年度工作情況與存在不足,結合目前公司發展狀況和今后趨勢,我們要在在20____年工作中我們要重點做好以下幾點:

(一)完善現有的制度,加大執行力度

需要完善的制度有《勞動紀律管理辦法》、《計算機管理辦法》等;需要建立的流程和制度有《轉正申請流程》、《入職辦理流程》、《離職手續辦理流程》、《離職審批制度》、《新員工入職培訓制度》、《獎懲制度》、《員工檔案管理制度》、《公司門禁管理制度》、《員工手冊》等。

(二)規范管理,加強行政服務

1.對公司名義發表的文稿、資料、文件等,嚴格按行文程序辦理,確保文稿質量。公司行文規范不僅是公司行政人員的工作能力表現,同時也是公司對外形象的窗口。公司各種文件資料是見證企業成長的證據,必須以嚴謹的態度來對待,20____年,將進一步規范行文格式,如字號,排版等,保持公司格式運用的統一性。

2.改善辦公環境,使大家在一個舒適干凈的環境下工作。主要包括綠化植物、一些衛生死角的清理、損壞且無法修復的辦公桌椅的處理、公司墻面清潔、洗手間衛生問題等等。

(三)豐富招聘渠道,招募優秀人才,滿足企業發展

擴大招聘渠道,努力尋找更合適的途徑及時有效的解決人員需求問題。明年在保證日常招聘與配置工作基礎上,主要做好技術人員的貯備工作,提升公司技術專業人員的學歷水平。

(四)開展相應的員工培訓

培訓是企業義不容辭的義務和責任,更是企業激勵員工的頗為有效的激勵手段。給員工成長的空間和發展的機會,是企業挖掘員工潛力,滿足員工需求的重要表現。通過對員工的培訓與開發,員工的工作技能、知識層次和工作效率、工作品質都將進一步加強,從而全面提高公司整體人才結構構成,增強企業的總體競爭力。明年培訓工作具體表現在:

1、凡新入職員工一律進行入職培訓。入職培訓內容為:《勞動紀律管理辦法》、《公司保密規定》、《計算機管理制度》、《安全生產管理檢查考核細則》、《公司的組織架構》等。

2、根據各部門的培訓需求及企業的整體需要建立企業年度培訓計劃。并根據計劃付之實際。

(五)加強信息管理工作

加強網站的管理工作,對網站內容進行了嚴格審核,并不斷充實網站內容、更新網頁,及時上傳新信息、搜集外來信息,為企業建立一個良好的宣傳窗口。

20____年是緊張忙碌的,雖然今年的工作存在很多不足,做得不夠好,但我們會積極吸取教訓,不斷的匯報經驗,加強學習,提高各方面的工作能力和管理水平,緊緊圍繞公司的中心工作,以腳踏實地的工作作風,求真務實的工作態度,力爭在20____年工作中改進和糾正,努力為公司做出貢獻。

人事晉升述職報告篇3

今年5月,有幸成為我公司其中一員,帶著對事業的無限熱情與對新工作的懵懂情愫,我走上了公司行政人事專員的工作崗位。剛開始對公司的工作模式和崗位工作認識不深,工作中時常會不知所措,漏洞百出,但隨著經驗的積累和在領導同事的幫助之下,漸漸的對本職工作有了一定的了解并且能獨立完成一些工作。在過去的7個月里,雖沒有轟轟烈烈的戰果,但也算經歷了一段艱難的考驗與磨礪,現就今年個人工作總結如下:

一、工作總結

(一)人事方面工作總結

1、員工入職登記:招到人并在集團辦備案之后,員工填寫《員工入職登記表》,交上相關證件(照片、身份證復印件、畢業證、資格證書等)、發放考勤卡、及時錄入更新員工信息,入職完成;

2、簽訂勞動合同:試用期滿后,入職員工填寫《員工轉正考核表》,相關領導簽完字后,與入職員工正式簽訂勞動合同,然后進行備案、并上報集團辦購買相應保險;時刻關注老員工合同信息并及時續簽、備案;

3、員工離職辦理:離職人員交上《離職報告》后,需填寫《員工離職移交手續清單》,然后進行離職人員備案,并及時更新員工信息;

4、考勤與績效考核:每月月初進行根據考勤機及簽到本進行考勤,統計好之后分發到各各部門核對,各部門核對完之后,收回,統一匯總,然后交給集團辦;每月月初催促各部門進行績效考核,考核由《月度關鍵指標考核表》、《各部門施工津貼表》組成,其中各部門主任、經理、室內工作人員填寫《月度關鍵指標考核表》,室外工作人員由各部門主任做《各部門施工津貼表》;并在每月10之前收回、統計,交由高總審核,審核完畢合后交給財務室;

(二)行政方面工作

行政工作比較繁瑣,小到復印、掃描、傳真、清潔等,總體來講我覺得倒想是個“管家”樣,什么都得管。每項工作的完成都是對責任心和工作能力的考驗,如何化繁為簡又能保證工作萬無一失,通過這段時間的磨練我也從中學到不少。現將行政工作匯總如下:

1、會議紀要與發文管理:每次公司開完會議后,都要做相應的會議記錄,并一發文的形式發到各個部門。按照發文順序給出編號,打印出發文登記表,各個部門簽收后方可發放;

2、檔案管理:公司各部門在日常工作中會有產生許多文件需要進行歸檔管理,以保證公司資料的完整性、有效性。公司各部門將資料歸入后須填寫《收文登記表》、收入后分門別類進行存檔管理,整理好后裝入檔案盒保存;資料記錄要有紙質版和電子檔以便查找與使用;文檔借閱時需填寫《借閱登記表》方可借閱;根據不同檔案的不同年限及時進行檔案更新。

3、辦公用品采購:根據公司各部門辦公情況,需要采購辦公用品以維持公司各部門正常的工作運行。每季度根據辦公用品的使用情況需要以下工作:一是進行辦公用品的采購:根據庫存指定《辦公用品采購計劃》并寫《采購申請書》在主任和總經理審批后,方可聯系商家進行采購;二是辦公用品入庫,出庫與庫存統計:辦公用品購入后進行入庫登記,統計在《辦公用品每月庫存表》中;各個部門來領辦公用品時需要填寫《辦公用品領用登記臺賬》方可辦理出庫;每月月底根據領用情況進行庫存統計,并將庫存紙質資料打印出來經主任核實后,整理存檔。

4、固定資產的采購與維護管理:每月根據公司各個部門固定資產(電腦、辦公桌椅、電話、空調、打印機等)的變動情況,及時進行統計與記錄,需要有紙質檔和電子檔以便查找與核實;各個部門如需添加固定資產,需要寫申請,經領導批準后,方可進行采購;日常工作中出現各個部門的固定資產若損壞或不運作的情況,經各個部門申請維修后,找到相應的負責人進行維修。

5、新城電力工程建設公司花名冊制定及更新:每月更新一次《員工花名冊》及《員工通訊錄》,并報高總和綜合辦主任處,以便及時掌握公司人員流動及變動狀況

6、其他行政類工作:協助領導做好公司的其他事宜。

二、工作體會

(一)工作中存在的問題

由于剛入公司不久加之個人能力問題,在工作中時常會出現一些紕漏。面對突發情況,應變力不夠快、有時會因工作雜、事情多會出現不耐煩情緒及忽略個別工作任務的情況、工作中常常處于被動的狀態,主動性不高等情況。

(二)改進措施

針對這幾個月中在工作處出現的這些問題,我將以積極的態度去一一改善。在以后的工作中,我將繼續保持謙虛、謹慎的態度去處理工作、與人溝通;不斷地區學習良好的工作模式與與加強與人溝通的能力,從而來提升自己;認真完成手里的每份工作,做好備忘錄與日常工作記錄,時刻提醒自己還沒有完成的工作以及在處理工作中的優勢與不足;加強自己在工作中的主動性。

三、__年工作計劃

在__年的工作基礎上,新的一年里我除了要做好基本的日常工作外,還將重點做好、完善以下工作:

1、將人事資料與勞動合同整理完善,做到無漏洞;

2、將公司的文件,檔案管理完善,簡歷完整的檔案目錄表;

3、協助領導做好對公司員工的人文關懷,增強員工的歸屬感。

4、更好為全公司各部門的同事做好服務。

47292 主站蜘蛛池模板: 亚洲一区二区三区四区五区xx | 长河落日电视连续剧免费观看01 | 九九综合| 麻花豆传媒剧国产免费mv在线 | 精品美女 | 性欧美最猛 | 永久免费无码网站在线观看个 | 免费毛片手机在线播放 | 亚洲精品无码久久久 | 国产伦精品一区二区三区在线 | 五月天在线观看 | 四川丰满少妇毛片新婚之夜 | 日韩精品一区二区三区四区新区 | 娇小激情hdxxxx学生 | 成人一区二区三区久久精品嫩草 | 中文字幕精品亚洲无线码一区应用 | 国产精品高潮呻吟av久久4虎 | 欧美精品在线一区二区三区 | 日韩亚洲第一页 | 五月婷婷综合激情网 | 黄色激情视频网站 | 色资源av中文无码先锋 | 成人在线激情视频 | 国模少妇一区二区三区 | 国产女合集 | 午夜理论片yy6080私人影院 | 亚洲日韩中文字幕无码一区 | 一夲道无码人妻精品一区二区 | 亚洲wwwwww | 亚洲人成久久 | 精品无码av一区二区三区不卡 | 美女亚洲一区 | 一级伦理片 | 欧美综合网 | 成人免费777777 | 人人玩人人弄人人曰 | 成年人性生活免费视频 | 麻豆一区二区三区在线观看 | 日本无遮挡真人祼交视频 | 国产精品看高国产精品不卡 | 国产亚洲精品久久久网站好莱 | 午夜福利影院私人爽爽 | аⅴ天堂中文在线网 | 丰满少妇大bbbbb超 | 韩日午夜在线资源一区二区 | 欧美抠逼视频 | av日韩网址 | 亚洲第一页在线观看 | 少妇大尺度裸体做爰原声 | 国产精品一区二区欧美 | 国产午夜精品久久 | 国产精品入口麻豆原神 | 北条麻妃一区二区三区av高清 | 亚洲一区 视频 | 精品少妇theporn | 亚洲激情三区 | 内射女校花一区二区三区 | 色婷婷久久综合中文久久一本 | 久久无码专区国产精品s | 久久aⅴ国产紧身牛仔裤 | 天堂久久一区二区 | 久久国产一区二区三区 | 欧美美女爱爱视频 | 性一交一乱一色一视频 | 黄色小视频国产 | 成人性生交大全免 | 无码人妻精品一区二区三区久久久 | 欧美黄色免费视频 | 欧美激情视频一区二区三区不卡 | 99色婷婷| 欧美h在线观看 | 色综合色天天久久婷婷基地 | 国产天堂精品 | 中国二级毛片 | 少妇xxxxxx| 欧美激情爱爱 | 肉体裸交137日本大胆摄影 | 国产性网| 免费观看av毛片 | 先锋影音男人 | 色哟哟国产seyoyo | 在线日本看片免费人成视久网 | 天堂网www在线资源中文 | 美女隐私免费观看视频 | 国产欧美日韩视频在线观看 | 91福利张津瑜在线播放 | 一级大片免费看 | 全球av集中精品导航福利 | 无码精品人妻一区二区三区人妻斩 | 亚洲综合在线一区二区三区 | 久久久国产精品人人片 | 插入综合网 | 夜夜爽8888| 日韩影音 | 天干夜夜爽爽日日日日 | 7777少妇色视频免费播放 | 伊人爱爱网 | av激情久久| 丰满少妇小早川怜子影片了 | 久久久精品国产sm调教网站 | 伊人久久大香线蕉av色婷婷色 | 女国产精品视频一区二区三区 | 亚洲精品乱码久久久久久v 精品国产a∨无码一区二区三区 | 欧美群妇大交群中文字幕 | 中文字幕一二区 | 99久无码中文字幕一本久道 | 老司机aⅴ在线精品导航 | 欧美日韩精品一区二区在线播放 | 亚洲一区h | 亚洲人成网亚洲欧洲无码 | 蜜桃久久久久久久 | 中国一级片在线观看 | 色爱精品视频一区二区 | 一区二区久久 | 亚洲精品白浆 | 91网站免费在线观看 | 精产国品一二三区 | 久久久久久综合 | 日韩精品网站 | 欧美成人精品激情在线视频 | 九九热精品免费视频 | 国语对白做受xxxxx在 | 无码人妻丰满熟妇区五十路百度 | 岛国精品资源网站 | 欧美日韩一区二区三区在线 | 中文在线а天堂中文在线新版 | 国产一区二区三区四区三区 | 婷婷狠狠操 | 中文字幕乱码av | 中文国产在线观看 | 黄色大片国产 | 久久久久99人妻一区二区三区 | 欧美在线观看视频一区二区 | 亚洲精品成人福利网站 | 国产欧美日韩精品一区 | 国内毛片精品av一二三 | 国产福利一区视频 | 91夜夜澡人人爽人人喊欧美 | 久操视频免费在线观看 | 99小视频| 九色porny自拍视频在线播放 | 深夜福利视频免费观看 | 亚洲gv猛男gv无码男同 | 4hu在线观看| 精品久久一区二区三区 | 中文字幕视频二区 | 狠狠草视频 | 欧美黑人添添高潮a片www | 欧美性大片xxxxx久久久 | awww在线天堂bd资源在线 | 91久久免费 | 国产免费a | 亚洲黄色网址 | 十八禁视频网站在线观看 | 亚洲国产视频一区二区三区 | 在线观看国产日韩 | 天堂网在线.www天堂在线资源 | 成人欧美一区二区三区动漫 | 色婷婷香蕉在线一区二区 | 国产亚洲精久久久久久无码苍井空 | 九九国产视频 | 99久久精品国产免费看 | 黄a毛片 | 乱荡少妇xxhd | 毛片网站在线观看 | 国产又粗又猛又爽又黄的视频一 | 午夜精品网站 | 免费人成激情视频在线观看 | 亚洲一区国产一区 | 日日夜夜免费视频 | 国产精品视频大全 | 日韩a在线播放 | 成人本色视频在线观看 | 一卡二卡在线视频 | 成人av国产 | 黄色激情av | 高清精品国内视频 | 欧美性生活精品 | 午夜av中文字幕 | 青青草娱乐在线 | 日韩中文幕 | 在线观看视频99 | 欧美在线观看视频一区 | 欧美视频网站 | 亚洲视频一 | 日韩av影片 | 国产性自拍 | 97人妻熟女成人免费视频色戒 | 极品人妻videosss人妻 | 日韩女同疯狂作爱系列5 | 九热精品视频 | 亚洲免费播放 | 岳双腿间已经湿成一片视频 | 久热国产精品视频一区二区三区 | 国产精品亚洲欧美 | 免费在线观看污 | 久久网站免费 | 国产激情偷乱视频一区二区三区 | 在线免费看黄色片 | 欧美性大交 | 成人做爰www看视频软件 | 成人免费影片在线观看 | 精品一区免费 | 中文字幕在线视频免费 | 国产精品久久久久久久av | 极品美女白嫩呻吟湿淋淋照片 | 91麻豆精品91久久久久久清纯 | 亚洲四区| 国产剧情av网站 | 欧美性一区二区三区 | 亚洲高清毛片一区二区 | 国产精品国色综合久久 | 成人精品一区二区三区视频播放 | www.色com情11| 国产精品亚洲а∨无码播放麻豆 | 色插综合 | 污污网站在线观看视频 | 欧美特黄视频 | 久久亚洲国产精品成人av秋霞 | 丰满人妻中伦妇伦精品app | 婷婷五月深深久久精品 | 无套内谢的新婚少妇国语播放 | 国产精品久久久久久av福利软件 | 国产精品白嫩白嫩大学美女 | 国产精品国产馆在线真实露脸 | 中国老女人内谢69xxxx | 久久av免费 | 国产乱人乱精一区二视频国产精品 | 又粗又黑又大的吊av | 好吊妞视频988gao免费软件 | 国产精品理人伦一区二区三区 | 91精产国品一二三产区区 | 国产精品视频在线观看免费 | 亚洲天堂免费av | 久久综合九色综合欧洲98 | 中国美女毛茸茸撒尿 | 亚洲日韩视频免费观看 | 黄色大全免费观看 | 在熟睡夫面前侵犯我在线播放 | 国产男男同志互慰gvxxx | 狼人色综合 | 中出乱码av亚洲精品久久天堂 | av大片网 | 夜噜噜久久国产欧美日韩精品 | 饥渴少妇色诱水电工 | 欧洲少妇ooo | 亚洲欧洲精品一区二区三区不卡 | 一区二区小说 | 91精品国产麻豆国产自产影视 | 欧美成人性生活 | 伊人精品在线观看 | 中文字幕亚洲无线码在线一区 | 国产偷窥熟女精品视频大全 | 91麻豆精品国产91久久久使用方法 | 国产又粗又猛又爽69xx | 久久无码人妻热线精品 | 久久图片视频 | 欧美 日韩 一区二区三区 | 久久97| 性猛交ⅹxxx富婆视频 | 性色欲网站人妻丰满中文久久不卡 | 欧美日比视频 | 日本囗交一级视频 | 美女久久精品 | 四虎影视永久 | 久久久天堂国产精品女人 | 搞av.com| 黄色a级免费| 日本在线 | 中文 | 精品国产一区二区三区色欲 | brazzers猛女系列 | 青青操av在线 | 天天躁久久躁日日躁 | 热re99久久精品国99热线看 | 2020天天谢天天吃天天麻豆v | 久久影片 | 丰满少妇理论片在线观看 | 日韩中文字幕亚洲欧美 | 99热免费在线| 天天干视频在线观看 | 一级真人免费毛片 | 久久久日韩精品一区二区三区 | 调教一区二区三区 | 国产911视频 | 欧美人妖xxxx | 免费欧美一级片 | 国产99视频精品免视看芒果 | 人人爽人人爽人人片av | 欧美激情一区二区三区 | 波多野结衣激情视频 | 国偷自产av一区二区三区小尤奈 | 91中文在线| 在线视频亚洲色图 | 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 麻豆色淫网站av水蜜桃三级 | 国产精品久久久久亚洲影视 | 大又大又粗又硬又爽少妇毛片 | 亚洲欧美精品伊人久久 | 国语精品| 日本黄色大片网站 | 国产片久久 | 久久中字 | 色妞视频男女视频 | 国产人妖在线 | 欧美日韩一级特黄 | av香港经典三级级 在线 | 久久天天 | 疯狂做受xxxx欧美肥白少妇 | 国产又黄又粗的视频 | 久久婷婷网站 | 干一干操一操 | 国产精品午夜爆乳美女视频 | 国产精品爽黄69天堂a | 久久露脸 | www.色53色.com| 亚洲一级久久 | av影音先锋最大资源网 | 天天狠狠色综合图片区 | 欧美粗暴se喷水 | 欧美日韩色 | 三区四区 | 激情小说视频在线 | 国产两女互慰高潮视频在线观看 | 青草青草久热国产精品 | 亚洲骚| 在线观看特色大片免费网站 | 国产高清不卡一区二区 | 免费精品视频 | 亚洲国产精品无码久久一区二区 | 男女激情麻豆入口 | 狠狠操五月天 | 99精品视频99| 中文字幕无线码一区 | 欧美视频一区二区在线观看 | 玩弄少妇人妻 | 国产精品人人妻人人爽人人牛 | 国产精品国产三级国产普通话蜜臀 | 国产精品av久久久久久麻豆网 | 国产黄色免费在线观看 | www亚洲国产| 三级福利 | 一级片在线视频 | 成人禁片又硬又粗太爽了 | 一级做a爰片性色毛片精油 一级做a爰片性色毛片视频停止 | 国产精品久免费的黄网站 | 天天躁日日躁狠狠躁人妻 | 亚洲v国产v欧美v久久久久久 | 成人免费视频观看视频 | 高潮一区| 国产黄色一级 | 国产黄a三级三级看三级 | 老牛嫩草二区三区观影体验 | 国产男人搡女人免费视频 | 亚洲精选一区二区三区 | 亚洲最大激情网 | 色视频网址 | 亚洲欧美中文日韩在线v日本 | 国产人人草 | 日韩经典午夜福利发布 | 国产午夜精品一区二区 | 国产一区二区三区久久久久久久 | 成人小说亚洲一区二区三区 | 国产激情久久久久影院 | 久久久久日韩精品久久久男男 | 国产尤物在线观看 | 尤物精品在线 | 欧美激情综合五月色丁香 | 日本少妇xx洗澡xxxx偷窥 | 亚洲欧美另类日本 | 国产大片黄在线观看私人影院 | 深夜激情视频 | 精品视频一二三区 | 亚洲国产精品成人综合在线 | 久久99国产综合精品免费 | 又粗又大内射免费视频小说 | 国产午夜精品一区二区三区嫩草 | 国产日韩欧美综合 | 亚洲人成人网站在线观看 | 久久久久久久 | a∨变态另类天堂无码专区 人妻丰满熟妇av无码区不卡 | www.xxx亚洲| 国产又白又嫩又紧又爽18p | 日本强伦姧人妻一区二区 | 国产精品成人一区二区三区 | 91精品免费在线 | 俺来俺也去www色在线观看 | 日韩中出在线 | 亚洲精品久久网白云av | 国产免费一区二区三区在线能观看 | 在线 色| 毛片毛片毛片毛片毛片毛片毛片毛片 | 91精品国产成人www | 粉嫩av久久一区二区三区 | 久久成人国产精品 | 日本少妇做爰奶水狂喷小说 | 古代中国春交性视频xxx | 成年视频免费高清在线看 | 日韩视频在线观看一区二区三区 | 国产成人精品午夜2022 | 美国av毛片| 九九五月天 | 欧美日韩综合视频 | 人人九九精 | 美女爆吸乳羞羞免费网站妖精 | 视频一区 视频二区 视频三区 视频四区 国产 | 日韩中文字幕一区二区三区 | 邻居少妇张开双腿让我爽一夜 | 免费日韩欧美 | 国产精品视频久久久久 | 狠狠干婷婷 | 98涩涩国产露脸精品国产网 | 成年人免费av | 99热精品免费 | 北条麻妃99精品青青久久 | 久久激情久久 | 荫蒂被男人添的好舒服爽免费视频 | av黄色网 | 国产成人久久精品流白浆 | av资源新版在线天堂 | 久久不见久久见免费影院www日本 | www久久久久 | 免费观看久久 | 亚洲欧美日韩成人高清在线一区 | 国产二级一片内射视频播放 | 国产成人精品毛片 | 午夜丁香网 | 欧美射| av在线天堂| 国产男女在线观看 | 亚洲网站视频 | 少妇av网 | 天天躁天天狠天天透 | 国产69精品久久 | 成年人免费网站在线观看 | 精品999视频 | 综合激情av | 亚洲精品午夜久久久久久久灵蛇爱 | 国产精品日本一区二区不卡视频 | 久久久噜噜噜www成人网 | 91爱爱·com | 一级黄色大片视频 | 欧美精品在线视频 | 亚洲欧美日韩专区 | 国产精品久久久久久久久久久杏吧 | 91射| 超碰免费成人 | 国产又粗又猛又爽又黄的视频文字 | 亚洲天堂v| 亚洲国产精品无码专区影院 | jizz曰本jlzz18 | 国产女黄3片 | 国产精品极品白嫩在线 | 亚洲欧洲日本综合aⅴ在线 国语自产偷拍精品视频偷 午夜无码区在线观看 | 免费看黄在线网站 | 一区二区欧美视频 | 亚洲乱亚洲乱妇50p 亚洲乱亚洲乱妇无码 | aaaaa级少妇高潮大片免费看 | 女人性做爰24姿势视频 | 国产无遮挡免费观看视频网站 | 男人和女人高潮做爰视频 | 亚洲精品久久久久中文字幕 | 亚洲不卡在线 | 中文av一区二区 | 一区二区三区精品 | 久久精品成人无码观看免费 | 波多野结衣不卡视频 | 一区二区三区成人久久爱 | 久久久日韩精品一区二区三区 | 日韩高清影视在线观看 | 久久久妇女国产精品影视 | 久久疯狂做爰流白浆xxxⅹ | 久久久久成人免费看a含羞草久色 | 91久久精品日日躁夜夜躁国产 | 91国内精品自线在拍白富美 | 中文字字幕在线中文 | 九九热在线免费视频 | h片免费在线观看 | 国产黄在线播放 | 亚洲va久久久噜噜噜久久 | 久久精品国产99国产精品导航 | 中文字幕亚洲无线码在线一区 | 国产成a人亚洲精v品在线观看 | 欧美久久久精品 | 一级特黄色 | 国产又黄又猛又粗又爽视频 | 国产精品羞羞答答xxdd | 男人进入女人下部视频 | 极品无码国模国产在线观看 | 日本精品视频一区二区 | 奇米av在线 | 欧美综合成人 | 免费视频爱爱太爽了 | 91麻豆vodafone精品 | 亚洲视频大全 | 伊人精品在线观看 | 国产伦精品视频一区二区三区 | 国产ts人妖系列张思妮在线观看 | 国产性猛交 | 亚洲国产制服丝袜先锋 | 欧美日韩亚洲在线观看 | 福利国产视频 | av片在线免费看 | 亚洲宗人网 | 最新最近中文字幕 | 人成乱码一区二区三区 | 天天操狠狠操夜夜操 | 亚洲欧洲中文日韩av乱码 | av 高清 尿 小便 嘘嘘 | 伊人久久大香线蕉成人综合网 | 一本色道88久久加勒比精品 | 成人黄性视频 | 18中国xxxxxⅹxxx96 | 久久99免费 | 日本高清aⅴ毛片免费 | 中文字幕第一页在线视频 | 久久春色 | 人妻无码视频一区二区三区 | 日本一区二区三区在线免费观看 | 成人在线观看亚洲 | 超碰97最新| 日本爽妇网| 国产精品久久久久777777 | 精品国产制服丝袜高跟 | 色哟哟精品视频在线观看 | 少妇性bbb搡bbb爽爽爽欧美 | 免费观看日韩毛片 | a级黄色影院 | 成人做爰在线观看 | 日本a级在线播放 | www激情| 日韩精品第二页 | 亚洲天堂区 | 在线观看人成视频免费 | 超碰97在线免费观看 | 六月色丁| 国产黄色免费片 | 国产精品69久久久久999小说 | 日韩欧美一区天天躁噜噜 | 成年人网站在线免费观看 | 国产在线 | 中文 | 秋霞特色aa大片 | 国内成人在线 | 丁香五月欧美成人 | 久久精品视频91 | 亚洲va欧美va天堂v国产桃 | 国产精品成人av在线观看春天 | 亚洲视频在线免费看 | a免费观看大片 | 色视频在线观看网站 | 在哪里可以看毛片 | 涩涩小网站 | 99精品欧美一区二区三区小说 | 欧美成人免费全部网站 | 黄色日本网站 | 97超碰福利| 黑人中文字幕一区二区三区 | 性色xxxxhd| 91中文字幕在线播放 | 国产欧美在线 | 国产亚洲黄色片 | 国产熟妇高潮叫床视频播放 | 久久久影视文化传媒有限公司 | 正在播放木下凛凛xv99 | 国产性―交―乱―色―情人 | 欧美激情一区二区久久久 | 国产香蕉视频在线播放 | xxxx在线观看视频 | 黄色一级片在线免费观看 | 日本性插视频 | 男女啪啪做爰高潮www成人福利 | 欧美一级片在线播放 | 久久九色综合九色99伊人 | 成人免费看吃奶视频网站 | 国产第三页 | 可以在线看黄的网站 | 一本精品中文字幕在线 | 伊人久久国产精品 | 久久精品国产露脸对白 | 88国产精品视频一区二区三区 | 国产综合图区 | 久久五十路 | 亚洲欧美综合视频 | 日本在线一 | 国产精品亚洲五月天高清 | 狠狠综合久久久久综合网 | 国产www在线| jlzzjizz日本丰满少妇 | 激情成人av | 欧美成人午夜精品 | 欧美日韩在线播放 | a视频在线播放 | 日本少妇激情舌吻 | 亚洲人成在线影院 | 亚洲性一区 | 激烈的性高湖波多野结衣 | 免费国产在线观看麻豆 | 青青在线精品 | 久久久噜噜噜久久久 | 韩国日本在线观看 | 亚洲国产精品久久久久久6q | 久久精品男人的天堂 | 亚洲视频在线播放 | 日韩在线你懂的 | 成年人天堂| 国产精品久久久久久久午夜片 | 天天摸天天添 | 大胸喷奶水www视频妖精网站 | 亚洲精品天堂成人片av在线播放 | 6699久久久久久久77777'7 6699嫩草久久久精品影院竹菊 | 国产一级淫片a免费播放 | 国产美女视频免费观看的软件 | 亚洲日韩中文无码久久 | 国产真实乱偷精品视频免 | 88国产精品久久现线拍久青草 | 亚洲国产精品久久久久久久久久 |